奥一网论　据《佛山日报》报道，在三水举行的招聘会上，一些企业为吸引高技能人才，提供了十分优越的条件，但还是没招到足够的合适人才。在其他的城市，同样的事件也在不断地重演。

对于技工荒，特别是高技能人才缺乏的原因，有人认为是社会对技术工种的偏见，也有人认为是当前高等职业技术学校数量不足和质量低劣。笔者认为，主要原因还在企业。

企业缺乏相应的技工培养机制。成长为一个高级技工，大致需要三个阶段，学校培养阶段、企业历练阶段、积累提高阶段，大致需要１０－２０年的时间，在此过程中，企业起着主体性的作用。技校毕业的学生动手能力还较差，必须进入企业历练，在师傅的传、帮、带下，才能逐渐独当一面。企业还要为技工制定继续培训和学习计划，以帮助技工最终成为高级技工。企业是培训技术人才的主体，但很多企业认为培养高级技工时间长、花费大，不如到人才市场上招聘更省事。

经营不佳的企业自顾不暇，没有能力培养高级技工；国有大中型企业培养的少数高级技工，被别的企业高薪挖走了，挫败了培养高级技能人才的积极性，导致高级技工越来越少，几万元月薪也难觅一高级技工。

在某些企业，虽然高级技工的工资较高，但与中高级管理人员比，实在微不足道，导致一些技工产生“当技工没前途”的想法。此外，在技能人才评价方式上，一些企业存在比例、年龄、资历和学历界限，没有建立以职业能力为导向，以工作业绩为重点的技能人才评价新体系。

因此，要改变当前高级技工难求的局面，企业就必须建立合适的技工培养机制和技能人才评价体系，给予技工合适的成长途径和晋升途径，这也是企业发展的必然要求。

编辑：张亚莉